CASE Studies
anonyfy setzt sich leidenschaftlich für das Prinzip des fairen Recruitings ein. Ein diverses Mitarbeiter*innenumfeld spiegelt nicht nur die Vielfalt der Gesellschaft wider, sondern fördert auch eine innovative Unternehmenskultur. Diese Kultur kann das Tor zu neuen Geschäftsmodellen öffnen und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten. Das übergeordnete Ziel von anonyfy besteht darin, Diskriminierung und Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu beseitigen. Dabei sollen Kandidat*innen einzig und allein nach ihren beruflichen Qualifikationen beurteilt werden. Durch diesen Ansatz wird nicht nur die Diversität in Unternehmen erhöht, sondern auch sichergestellt, dass wirklich die talentiertesten Individuen für bestimmte Rollen ausgewählt werden.
Die Vision von anonyfy ist nicht nur zukunftsweisend, sondern auch technisch herausfordernd. Neben der Hauptvision gab es eine Flut von Ideen, die auf ihre Umsetzung brannten. Das Hauptproblem bei visionären Konzepten liegt oft darin, sie zu ihrer Essenz zu destillieren und die Kernbotschaft zu fokussieren. Ein Schlüssel zum Durchbruch ist eine scharfe Definition der Zielgruppe und ein maßgeschneiderter Lösungsansatz. In einem Markt, der von verschiedenen Bewerbungsplattformen überschwemmt wird, muss anonyfy deutlich mehr bieten als die Konkurrenz. Ein einfacher MVP würde nicht ausreichen, um sich in dieser Landschaft zu behaupten.
In enger Zusammenarbeit mit anonyfy hat das versierte Team von CODE LEAP eine klare und effektive Produktvision entworfen. Mittels intensiver Workshops und der Implementierung von Personas wurden detaillierte User Journeys skizziert. Diese gaben wertvolle Einblicke in die wichtigsten Interaktionspunkte mit den Nutzern. Basierend auf diesenErkenntnissen wurden Wireframes entwickelt, welche den Grundstein für das endgültige Screen Design legten.
Durch fortwährende Iterationen und gezielte Optimierungen konnte ein umfangreiches Wireframe-Design für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen erstellt werden. Im Anschluss daran, und auf der Grundlage von Google Material Design, wurde ein detailliertes UI-Design und ein adaptives Design-System kreiert. Dieses System bietet nicht nur Konsistenz über unterschiedliche Design-Elemente hinweg, sondern optimiert auch die Entwicklung durch die Wiederverwendbarkeit von Komponenten.
Alle gewonnenen Erkenntnisse wurden in ein tiefgreifendes Produktkonzept integriert. Dabei wurde eine umfangreiche Designkomponenten-Bibliothek geschaffen, die perfekt auf die Corporate Identity von anonyfy abgestimmt ist. Das finale Produkt beinhaltet ein Bewerberportal, ein Arbeitgeberportal und das zugehörige Backend. Um die Entwicklung der App nahtlos zu gestalten, wurde ein detailliertes Backlog inklusive Epics, Features und User Stories erstellt. Das Konzept berücksichtigt zudem eine umfassende Architekturplanung, die speziell Datenmodelle und OCR PDF-Verarbeitung beinhaltet.
